|
Centre of New Directions Human Resource Management Programma
voor Personal & Business Development |
|
Programma Learning Centre De mens in de organisatie Vandaag de dag dient men met vele zaken rekening te houden: steeds snellere technologische vernieuwingen, steeds veranderende en ondoorzichtig wordende markten, steeds hogere milieu- en kwaliteitsvoorschriften én steeds meer concurrentie. Hierdoor zijn vernieuwing en verandering in de organisaties noodzakelijk geworden. Als alles om u heen constant verandert en u blijft hetzelfde, zal dat ook gevolgen hebben voor het welzijn van de organisatie. Het Centre of New Directions kan u samen met het inzetten van uw eigen persoon een fundamenteel andere invalshoek van uw organisatiepositie laten leren kennen. Bij veranderingen in de organisatie wordt er zelden aandacht geschonken aan de verandering in de mens. En dat is minstens evenzo belangrijk! Het Centre of New Directions. maakt gebruik van een empowerment programma dat zich richt op mens en organisatie als gehéél. Hierdoor zal de draagkracht van de organisatie groter worden, de flexibiliteit toenemen en zal er adequaat en snel ingespeeld kunnen worden op de constant in beweging zijnde omgeving. Een programma dat het gehele bedrijf ten goede komt, kan geboden worden. Een outdoor activiteit behoort tot het programma De mens in de lerende organisatie In onze benaderingswijze staan de begrippen transformatie, intuïtie en reflectie centraal om te komen tot een lerende organisatie. 'Leren' heeft in dit geval niet alleen de betekenis van cognitieve kennis, van overlevingskennis of van adaptief leren. Het is ook gericht op wat het betekent mens te zijn en deel uit te maken van het levensproces. Hierdoor leren we de wereld en onze verhoudingen daartoe anders te zien en onze capaciteiten te verruimen. Mentale modellen, zoals diep gewortelde veronderstellingen en generalisaties, spelen hierbij een cruciale rol. Een ander belangrijk inhoudelijk aspect van onze aanpak is het zogenaamde 'systeemdenken'. Het systeemdenken ontmantelt de geldigheid van het routinematig denken en leidt tot het doorbreken van geijkte gedragspatronen. De basis van een lerende organisatie blijft echter de mens zelf. Dit betekent een mens in een gezonde lichamelijke en geestelijke conditie. Het Centre of New Directions biedt daartoe een programma om bewustzijn, persoonlijke groei en fysieke gezondheid te verhogen. Centre of New Directions in uw organisatie Onze ruim opgedane ervaring leert ons dat er ongeveer een jaar nodig zal zijn voor de opleiding en begeleiding van de medewerkers van uw bedrijf. Onze trainers en adviseurs bieden diverse benaderingen waarmee zij u zowel op organisatie en op groep niveau, als op het interpersoonlijke en op het persoonlijke vlak kunnen begeleiden. De rol van het Centre of New Directions zal gekenmerkt zijn door intensieve betrokkenheid, waarbij de volgende vijf thema’s in de vorm van inleidingen en workshops, centraal staan:
Het Centre of New Directions ondersteunt medewerkers om in veranderings-
processen mogelijkheden te benutten en kansen te creëren.
Aandachtspunten zijn onder andere:
Er zal één visie en missie ontwikkeld worden voor het hele bedrijf. Dit gebeurt in samenwerking met de medewerkers binnen de organisatie, waarbij de doelstellingen afgestemd worden op de verschillende groepen en werkbaar gemaakt worden.
Groepsvaardigheden zullen ontwikkeld of verder uitgediept worden, zodat teams, in een stimulerende en complementerende omgeving, leren steeds hun prestaties te verbeteren. Voor de inleidingen en workshops wordt het concept voor Integrated Resource Management gehanteerd voor de aansluiting naar uw bedrijf.
Beeldvorming door mentale modellen is een belangrijk aspect van wat ieders werkelijkheid vormt. Hoe ze te herkennen en hoe er mee om te gaan is. Voor de inleidingen en workshops wordt het concept voor Total Quality Management gehanteerd voor de aansluiting naar uw bedrijf.
Het eerder genoemde systeemdenken vormt de leidraad van de vernieuwing binnen uw bedrijf, waarbij voorbeelden van procesbeschrijving worden uitgewerkt, het gevoel voor 'natuurlijke' procesgang wordt aangeleerd en het belang van marktonderzoek naar klanttevredenheidsfactoren en het belang van inzicht ontwikkelen voor nieuwe mogelijkheden wordt aangegeven. Voor de inleidingen en workshops wordt het concept voor Business Process Redesign gehanteerd voor de aansluiting naar uw bedrijf. Voor nadere informatie neemt u contact op met Arthur W. Bröker: telefonisch: 040-2521061 per e-mail: a.w.broker@new-directions.nl of via ons onderstaand adres. TOP |